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人都去哪儿了?——企业、员工、专家、官员共话制造业用工问题

  近年来,不少制造业企业表明招工难,一些岗位开出高薪也一人难求。人都去哪儿了?这一问题怎么破解?新华社记者近来约请制造业企业担任人、职工、劳作经济学领域专家以及人社部官员共话制造业用工问题。
  企业:招工难,人去哪儿了?
  李薇,北京雅利多立异科技有限公司副总经理
  自述:咱们尽管是小公司,但算是技术含量比较高的制造业企业,工人需求有必定专业技术和经历,薪酬相应也会高一些。
  近几年来,咱们感觉招工越来越难。以往经过工人彼此介绍,用工顶峰时的需求都能容易满意。但现在需求自动去招聘网站、劳务公司寻觅工人,尽管线上线下招聘途径许多,但岗位匹配度却不高,像难如登天,很难“捞”到适宜人选。上一年,咱们方案招聘一位电气工程师,直到现在也没招到。
  职工:去与留,制造业吸引力在哪?
  程李,北京雅利多立异科技有限公司质检员
  自述:我的专业是电气工程,现在担任产品质检和收购物资的质量把关。同学们结业去制造业的很少,不少去了物业公司,收入不高,但作业愈加轻松自由。而我挑选制造业企业,是因为看到产品制造出来有一种自豪感,也能不断打磨自己的技术。尽管辛苦,但技术和薪酬都得到了大幅进步。这个工作需求堆集和沉积,未来我计划往工程师方向开展。
  劳务公司:多措并重满意制造业用工需求
  乔奇,山东德衡人力资源股份有限公司副总经理
  自述:咱们公司从事人力资源服务工作超越15年,协助1万多人找到作业。2015年以来,显着感觉招工越来越困难,尤其是制造业。咱们使用招聘网站、人才市场以及熟人介绍等各类途径招工,并进步待遇,拟定鼓励办法,多措并重去满意制造业企业的用工需求。
  制造业用工不安稳原因会集在两方面:首要,现有劳作合同对劳作者个人离任几乎没有束缚,导致劳作者能够随意停止合同改换作业。其次,部分劳务公司存在不交纳社保的行为,在用工顶峰期举高中介费,这些都加大了制造业企业长时间安稳用工的困难。
  一些工人频频“打短工”,表面上收入高了,但其实缺少社保保证,技术得不到进步,也不利于制造业开展。主张国家相关部分加大对不合规劳务公司的监管,一起出台法律法规束缚用人单位和劳作者两边的职责和责任,以安稳劳作者作业和企业运营。
  专家:积极探究新式用工方法
  杨伟国,中国人民大学劳作人事学院院长
  观念:制造业“招工难”原因是多方面的,两点特别值得重视:一是我国整体的劳作力供应呈下降趋势,从2012年开端,劳作年纪人口数量继续下降,年均削减300万人以上,而且削减起伏在加大。二是劳作者受教育的程度越来越高,他们关于作业的要求相应进步,而制造业遍及劳作强度较大、束缚较多,吸引力不高。此外,一些制造业工人流向了网约车、外卖、快递等新业态,造成了部分企业的用工缺少。
  问题怎么破解?首要,相关企业要意识到“招工难”或许会是常态,进步技术水平,下降劳作力供应对工作的束缚,才干从根本上处理该问题。其次,能够探究灵敏用工或同享工人等新式用工方法,在激活劳作力存量资源的一起,多途径保证劳作者合法权益,特别在灵敏用工中,探究建立更简洁的社保交纳方法。
  官员:“招工”更要“稳工”
  郭成,人社部作业促进司作业信息处处长
  观念:制造业是经济社会开展的重要支撑,也是安稳和扩展作业的重要途径,应该从多个方面着力安稳制造业作业。
  一是推进制造业转型晋级,发明更多高质量的作业机会,增强对青年人的吸引力。二是加强作业服务和工作培训,重点是在进步质量和功率上下功夫,处理信息不对称、才能不匹配的问题,促进供需两边高效对接。三是引导企业在招工的一起,愈加重视安稳职工部队,为职工开展供给更多的工作空间。此外,也要引导劳作者建立劳作精力、工匠精力,进步专业才能和工作素质,与企业一起生长开展。
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